Tips voor onderwijsinstellingen
Studenten met een migratieachtergrond ervaren vaak stagediscriminatie. Dit betekent dat ze vaak worden afgewezen bij sollicitatiegesprekken en/of niet eens worden uitgenodigd voor een gesprek. In dit artikel gaat het over studenten die wel een stage hebben gevonden maar ook te maken kunnen hebben met discriminatie.
Hieronder vind je een aantal tips voor onderwijsinstellingen om stagediscriminatie tegen te gaan.
1. Meer betrokkenheid
Het is belangrijk dat onderwijsinstellingen meer betrokken zijn bij de stages waar hun studenten werken. Als onderwijsinstellingen goed in de gaten houden wat er tijdens de stage gebeurt, is de kans kleiner dat bedrijven onzorgvuldig met stagiaires omgaan. Doel is dat stagiairs serieus worden genomen en goed worden begeleid en dat er ruimte is om als stagiair alle soorten dingen aan te kunnen kaarten, ook als het om vervelende situaties gaat. Daarom moeten onderwijsinstellingen regelmatig contact opnemen met iedereen die bij de stage betrokken is.
Als onderwijsinstellingen regelmatig contact hebben met zowel de studenten als de stagebedrijven, is de kans van slagen groter. Het draagt bij aan een meer veilige en ondersteunende omgeving voor de studenten, waardoor ze optimaal kunnen functioneren en leren binnen hun stage.
2. Stel een beleid in
Door een beleid tegen discriminatie in te voeren, leg je vast dat studenten, ongeacht wie ze zijn, een rechtvaardige kans krijgen. Onderwijsinstellingen laten op deze manier aan bedrijven zien, stagediscriminatie onacceptabel te vinden. Het geeft studenten een meer veilig gevoel en onderwijsinstellingen kunnen bedrijven erop aanspreken als zij een melding krijgen van discriminatie.
3. Zorg voor een meldpunt
Het is belangrijk dat er een mogelijkheid is om gevallen van discriminatie te melden en daarvoor een meldpunt in te stellen. Op sommige onderwijsinstellingen hebben studenten al de mogelijkheid om een melding te doen, maar het is nog lang niet bij alle onderwijsorganisaties dat mogelijk.
Op onze website Stage Cultuur Inclusief staan onder het kopje Veiligheid, de verschillende meldpunten te vinden. In geval van discriminatie zijn kan er dus al, ook buiten het onderwijs, de nodige instanties waar je je klacht kunt indienen. Dit geeft de mogelijkheid om je klachten uit te spreken zonder angst voor negatieve consequenties.
4. Organiseer workshops
Door workshops te organiseren over stagediscriminatie kunnen docenten en studenten zich meer bewust worden van wat er allemaal speelt rondom dit onderwerp. Soms zijn docenten zich er niet van bewust welke uitsluitingsmechanismen allemaal kunnen spelen. Een van de manieren is om gastsprekers uit te nodigen die hun ervaring vanuit de eerste hand kunnen delen. Dit draagt bij aan een meer inclusieve lesomgeving én docenten die meer oog hebben voor het feit dat hun studenten te maken kunnen hebben met stagediscriminatie.
Stage Cultuur Inclusief streeft naar een inclusieve en rechtvaardige leeromgeving voor elke student.
door: Esmae Dolman